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ABRH-ES premia vencedores da edição local do Premio Ser Humano

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Na 14ª edição, o Prêmio Ser Humano, promovido pela ABRH-ES, premiou os vencedores no último dia 28, em solenidade realizada no auditório do Conselho Regional de Administração (CRA), em Vitória. O objetivo do prêmio é compartilhar e reconhecer iniciativas, na área empresarial e acadêmica, que façam a diferença nas relações de trabalho. Nesta última edição, o número de projetos inscritos foi recorde: 29, sendo 12 na categoria acadêmica e 17 na categoria empresarial.

Os critérios adotados no julgamento dos trabalhos levam em conta os aspectos: inovação, aplicabilidade, qualidade, relevância e resultados. As práticas vencedoras desta edição envolvem temas como a ressocialização de presos, transferência de conhecimento internacional como diferencial estratégico, desenvolvimento contínuo dos colaboradores como forma de minimizar erros, o uso de jogos virtuais na gestão de pessoas e estratégia de gestão de pessoas em movimento em empresa júnior.

Katia Vasconcelos, presidente da ABRH-ES, destacou que a realização do Prêmio Ser Humano busca contribuir com reflexões sobre um mundo em permanente transformação. “Há uma urgente necessidade de se repensar conceitos e práticas nos espaços de trabalho, de forma a obtermos relações saudáveis e produtivas”, observa ela, acrescentando que as iniciativas compartilhadas no prêmio sinalizam nessa direção.

Tatiana Pelissari, diretora de relacionamento da ABRH-ES e coordenadora da 14ª edição, destaca que o prêmio também visa dar visibilidade e destaque a iniciativas que possam inspirar pessoas e organizações, além de estimular a pesquisa e o estudo.

A solenidade de premiação teve a participação da diretora da ABRH Brasil, Danielle Quintanilha, que destacou a evolução do Prêmio Ser Humano. “É muito gratificante ver o crescimento da participação das empresas e estudantes, mostrando suas iniciativas”, salientou.

MODALIDADE GESTÃO DE PESSOAS – DESENVOLVIMENTO
1º lugar – Programa de transferência de conhecimento internacional como diferencial estratégico em uma multinacional
Estaleiro Jurong Aracruz

2º lugar – Projeto Cultura
EDP Energias do Brasil

3º lugar – Escola de Eletricistas
EDP ES

MODALIDADE GESTÃO DE PESSOAS – ADMINISTRAÇÃO
1º lugar – Desenvolvimento contínuo – Aprimorando a atenção e memória dos colaboradores como forma de minimizar os erros e impactos nos processos
Laboratório Bioclínico

2º lugar – Dia da Saúde
Sicoob Central ES

3º lugar – Casa do Colaborador: Uma experiência de gestão estratégica de benefícios
Unimed Vitória Cooperativa de Trabalho Médico

MODALIDADE GESTÃO DE PESSOAS – SUSTENTABILIDADE
1º lugar – Sem medo de reeducar: Uma empresa que acredita e pratica a ressocialização do preso
Realmar Distribuidora

2º lugar – Programa de Diversidade e Igualdade Racial
Concessionária Serra Ambiental

MODALIDADE ACADÊMICA
1º lugar – Realidade virtual, jogos e gestão de pessoas: Atravessando um mundo de desafios
Autores: Renata da Silva Machado, Fabiano Rodrigues de Paula e Anna Paula Sampaio Barbosa – Universidade Federal do Espírito Santo

2º lugar – Tensões podem levar a resultados positivos na carreira?
Autor: André Luiz Cavalcanti Gomide Carlos – instituição Fucape Business School

3º lugar – Humor no trabalho: Um estudo sobre a relação entre estilos de humor, satisfação com a chefia e desempenho individual no trabalho
Autora: Ariana Marchezi de Souza – Universidade Federal do Espírito Santo

MODALIDADE JOVEM
1º lugar – Definição da estratégia de gestão de pessoas no Movimento Empresa Júnior
Autor: Silas Azevedo Caetano e Tatiana Soares de Carvalho – Universidade Federal do Espírito Santo

2º lugar – Autoavaliação diária como ferramenta de desenvolvimento de performance
Autora: Aline Clemência Silva de Aquino – Multivix