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Cresce a confiança dos executivos brasileiros em fazer novas contratações

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Os executivos brasileiros estão mais otimistas para fazer novas contratações de funcionários neste ano. É o que apontou o Estudo de Perspectivas de Carreiras e Profissões LATAM 2017, desenvolvido pelo PageGroup, consultoria de recrutamento executivo especializado que reúne as divisões Page Executive, Michael Page, Page Personnel e Page Interim. De acordo com a pesquisa, 22% apostavam na expansão do quadro de empregados em 2016. Neste ano, 29% acreditam nessa possibilidade.

Segundo Patrick Hollard, diretor executivo do PageGroup para América Latina, África e Oriente Médio, os resultados estão ligados à melhora do cenário econômico na região. “Os executivos estão mais confiantes com as perspectivas econômicas no Brasil e na América Latina. Com essa confiança em alta, aumentam as possibilidades de vermos novas contratações de empregados em alguns mercados e setores. Essa retomada da confiança é um ótimo indicador de que as empresas devem retomar seus investimentos e a expansão do quadro funcional é parte desse processo”, analisa.

Participaram do levantamento, realizado em dezembro passado, 6.437 executivos que ocupam cargos de média e alta gestão no Brasil, Argentina, Chile, Peru, Colômbia e México.

Peru na liderança
No Peru, 51% dos participantes da pesquisa afirmam que pretendem contratar mais funcionários em 2017. O percentual aumentou 10 pontos em relação à pesquisa anterior (41%).

A busca por mais empregados também será mais intensa na Argentina (46% em 2017 ante 37% em 2016), Colômbia (45% e 42%, respectivamente) e Chile (30% e 26%). A exceção ficou por conta do México, onde o interesse por novas contratações caiu de 54% em 2016 para 47%.

“O México passa por um momento de desaceleração e isso está refletido no resultado. Nos demais países o clima de otimismo é maior”, explica Hollard.

Qualificação técnica
Outra parte do levantamento procurou detectar quais são as prioridades dos trabalhadores em seu plano de carreira. Executivos do Brasil e da Colômbia aparecem na liderança para investir em qualificação técnica, com 13%. Logo na sequência aparecem Peru (12%), México (9%), Argentina (6%) e Chile (5%).

Quando o assunto é trocar de emprego, quem aparece na dianteira são os argentinos, com 47% de intenções de buscar novas oportunidades no mercado e no mesmo setor (23%) e buscar oportunidades em um setor diferente (24%). Em seguida estão os mexicanos, com 39% de intenção de mudança, e os colombianos, com 31%. Os brasileiros aparecem na quarta posição (31%), seguidos por chilenos (29%) e peruanos (26%).

A promoção na carreira é o item que desperta menos interesse dos peruanos (5%) e brasileiros (6%). O interesse é maior por parte dos executivos consultados na Colômbia (7%), Chile e Argentina (8%) e México (11%).

Emprego
De acordo com o levantamento, 72% dos entrevistados no Brasil acreditam que não haverá redução de postos de trabalho. Na América Latina, esse índice está mais favorável. Pouco mais de um terço (37%) das companhias pretendem contratar neste ano e 80% informaram que não vão reduzir o quadro.

Na América Latina, esse índice de contratação está mais favorável. Pouco mais de um terço (37%) das companhias pretendem contratar neste ano. E 80% informaram que não vão reduzir o quadro de funcionários.

Confiança em alta
A confiança dos executivos latino-americanos em uma recolocação se mantém em alta. Do total consultado, 12% estão desempregados e, desse universo, 72% estão confiantes ou muito confiantes para conseguir uma oportunidade de trabalho nos próximos seis meses. No Brasil os resultados foram semelhantes a esse.

Como grandes desafios de 2017, os executivos elegeram:

– Desenvolver estratégia para melhorar os resultados (25%).
– Ganhar mercado em um ambiente altamente competitivo (15%).
– Enfrentar problemas econômicos/ manter a produtividade (11%).
– Reter e desenvolver talentos na empresa (9%).
– Manter os colaboradores motivados/ enfrentar dificuldades (9%).