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Será que a resposta está mesmo em engajar pessoas?
Engajamento é um conceito presente na gestão da maioria das empresas. É quase uma busca constante, como se pudéssemos esticar a corda sempre um pouco mais, pois manter a organização competitiva traz benefícios para todos: mantém empregos, gera mais valor para acionistas, clientes, etc. E está longe de ser fácil: o que engajava um indivíduo […]
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O mundo com as redes digitais – Regras práticas de convivência
A Internet faz parte da vida de 116 milhões de brasileiros. Seja para acessar serviços (de todos os tipos, inclusive bancários, de localização e deslocamento) ou para se divertir com vídeos ou redes sociais, o fato é que ela uma realidade em nossa vida moderna e, como todas as demais coisas da nossa vida, exige […]
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ABRH-Brasil marca presença em evento “Empresas pela primeira infância”
Aconteceu em 27/11, em São Paulo (SP), o encontro “Empresas pela primeira infância”, realizado pela Crescer e O Globo. A iniciativa, que contou com parceria da ABRH-Brasil e apoio da Fundação Maria Cecília Souto Vidigal, reuniu executivos, médicos e especialistas em Recursos Humanos para debater a relação entre o universo corporativo e a primeira fase […]
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Faça seu empregado trabalhar para você
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Oito dicas para superar a temida “síndrome do impostor”
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O aumento dos custos da empresa com planos de saúde depende da demanda ocorrida no período anterior, fator que é possível reduzir com prevenção. Sua empresa tem alguma ação nesse sentido?
- Nenhuma das acima (53% votes)
- Sim, campanhas (antitabagismo, alimentação saudável, etc.) (24% votes)
- Sim, programa de informação interna sobre riscos à saúde e como evitá-los (16% votes)
- Sim, academia própria e/ou programas de exercícios físicos (6% votes)
- Todas as acima (2% votes)
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REVISTA MELHOR
Edição de OutubroNa matéria de capa da edição outubro/2019 da Revista Melhor, confira como empresas criam seus Labs ou se aproximam de startups e o porquê o RH não pode ficar de fora desse processo.Veja também oito conselhos para encarar a síndrome do impostor que, muitas vezes, pode sabotar sua carreira.E mais: em artigo, Guilherme Rhinow, diretor da ABRH Brasil, fala de inclusão.
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