Materias

  • Newsletter ABRH Brasil: A Força da Liderança com Valores em Tempos de Crise

    A ABRH Brasil lança este informativo semanal, com o propósito de oferecer informações objetivas, seguras e selecionadas. Serão conteúdos e orientações, sobre temas que estão impactando o mundo do trabalho e se tornaram foco da atuação de RH, neste período em que todos estamos voltados para superação da crise provocada pelo COVID-19. Para tanto, convidou […]

  • Distrações são o maior desafio no home office, mostra estudo

    Um em cada cinco profissionais brasileiros indicam as distrações causadas pela presença familiar como o maior desafio do home office. A conclusão aparece em uma pesquisa realizada pela Robert Half com 240 profissionais entre 18 e 19 de março. Naqueles dias, diversas empresas pelo país já haviam colocado seus funcionários de forma remota, como solicitado […]

  • ABRH Brasil divulga temas das próximas lives com recomendações às empresas sobre a COVID-19

    A ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos) segue na próxima semana com sua série de transmissões ao vivo com recomendações às corporações durante esse período de coronavírus. A iniciativa visa orientar e reforçar que, nessa época de incertezas, as áreas de RH devem permanecer unidas e tomar decisões objetivas, com uma comunicação clara, orientando […]

  • ABRH Brasil lança cartilha para orientar sobre como manter a produtividade durante o home office

    Material foi idealizado em parceria com a SOBRATT (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades) Para facilitar o acesso à informação, associação também disponibilizou o acesso gratuito à plataforma de conteúdo ABRH Digital até 30 de abril   A ABRH Brasil e a SOBRATT (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades) desenvolveram uma cartilha digital com recomendações […]

  • Metade da liderança já é feminina

    Chefe da área jurídica para o Brasil, Vanessa Vilar ingressou há 17 anos na Unilever e sua trajetória, que começou como estagiária, acompanha a evolução da empresa na inclusão de mulheres na liderança na última década. Na semana passada, a Unilever anunciou que conquistou a equidade de gênero nos cargos de liderança. O que também […]

  • O fator humano

      *Beth Barros Entregar bons resultados e alavancar o desempenho de uma empresa é a aspiração de todo líder, mas para alcançar tal feito é necessário ter uma equipe comprometida. Contudo, a realidade de algumas organizações é de insatisfação dos colaboradores, motivada muitas vezes por um ambiente de trabalho tóxico. Prova disso é o dado […]

  • O cuidado na hora do feedback

    Saber lidar com a crítica é sinal de maturidade, algo que nem sempre é fácil de encontrar no mercado profissional. E para as organizações, ter colaboradores que aceitem receber críticas negativas, é sinal que de que estes estão comprometidos com os objetivos traçados e querem melhorar para poder ter um rendimento melhor. Por outro lado, […]

  • Tendências para 2020 no RH 4.0

    Por Cesar Rossi, CEO do Grupo BWG*   O que esperar do Futuro do Trabalho em 2020? Hoje, as áreas humanas deixaram de ser limitadas a contratar, treinar, manter (gerir) e desligar pessoas. A 4º Revolução, a revolução tecnológica, ampliou os horizontes, dando ao RH a chance de exercer um papel muito mais “humano”. Sim! […]

  • Pesquisa global revela as cinco tarefas administrativas “mais odiadas”

    Um estudo global encomendado pela Automation Anywhere, com mais de 10 mil trabalhadores administrativos em 11 países (Alemanha, Austrália, Brasil, Coreia do Sul, Estados Unidos, França, Índia, Japão, México, Reino Unido e Singapura), revela que eles passam em média mais de três horas por dia realizando tarefas manuais e repetitivas no computador que não fazem […]

  • O protagonismo do RH

    A retomada da economia está caminhando mais lentamente do que se esperava. Enquanto isso, as empresas enfrentam o antigo desafio de fazer mais com menos. E o setor de RH tem sido um dos mais exigidos ao longo desses anos de crise econômica. Um dos desafios é assegurar o engajamento dos funcionários em uma época […]

  • Atenção à saúde nas empresas

    A gestão da saúde se tornou um fator estratégico para as organizações, seja pela necessidade de reduzir os custos com os planos de saúde ou para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, que se reflete diretamente em índices de produtividade, absenteísmo e presenteísmo. Assim, saber gerir informações sobre a saúde dos colaboradores se torna […]