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Prêmio Ser Humano 2024, dia 31 de outubro de 2024, realização ABRH Brasil, em breve mais informações, fique ligado! Prêmio Ser Humano 2024, dia 31 de outubro de 2024, realização ABRH Brasil, em breve mais informações, fique ligado!

Sobre o Prêmio

O Prêmio Ser Humano foi instituído em 1993 pela ABRH Brasil. Se consolidou como um importante instrumento de valorização das melhores iniciativas em gestão de pessoas dentro e fora das organizações, assim como de estímulos ao pensamento criativo e de novos talentos.

O Prêmio é concedido, anualmente, aos profissionais e às organizações do setor público e privado, cujas práticas inovadoras tenham alcançado significativos resultados quantitativos e qualitativos e que possam ser consideradas uma referência no mercado.

A premiação busca valorizar os trabalhos que levaram em conta, sempre de forma equilibrada, os interesses das pessoas, organizações e sociedade, gerando resultados mensuráveis.

Participar do Prêmio Ser Humano pode trazer vários benefícios para a sua organização, tais como o reconhecimento da ABRH à importância do trabalho para a sociedade, valorização da empresa no mercado, visibilidade na mídia conferida pela mais importante associação na área de Gestão de pessoas no Brasil, e a ciência de que estará tornando o ambiente cada vez melhor e mais saudável ao trabalho.

Para os profissionais da área, a premiação concede a oportunidade de divulgar seus trabalhos, demonstrando o valor de suas competências e potenciais, criando diferenciais em seus currículos, tendo seu trabalho reconhecido, e ampliando a visibilidade e diferenciação no mercado de atuação.

Além de proporcionar ambientes mais humanos e saudáveis para se trabalhar, estimular a diversidade e inclusão, promover a sustentabilidade do nosso planeta, a ABRH Brasil através do Prêmio Ser Humano ajuda no desenvolvimento de um mundo melhor para cada um de nós e futuras gerações.

Prêmio Ser Humano • Gestão 2022-2024

Modalidades

  • Desenvolvimento

    Esta modalidade pretende estimular trabalhos que melhorem o desenvolvimento de pessoas e organizações, agregando valor para os seus empregados ou colaboradores, assim como para os demais públicos de interesse (“stakeholders”: acionistas, clientes, fornecedores e sociedade).

    Os trabalhos de Desenvolvimento deverão ser da iniciativa ou com a participação relevante da área de Gestão de pessoas.

  • Excelência Organizacional

    Esta modalidade pretende estimular trabalhos que melhorem a gestão da infraestrutura, qualidade e eficiência dos serviços de gestão de pessoas, agregando valor para os seus empregados ou colaboradores, assim como para seus demais públicos de interesse (“stakeholders”: acionistas, clientes fornecedores, sociedade).

    Valorizar aqueles trabalhos que levaram em conta, sempre de forma equilibrada, os interesses das pessoas, organizações e sociedade, gerando resultados mensuráveis. Os trabalhos de excelência organizacional deverão ser da iniciativa ou com a participação relevante da área de Gestão de pessoas.

  • ESG

    Esta modalidade pretende que os responsáveis por Gestão de pessoas sintam-se estimulados para empreender em ações referentes ao meio ambiente, ao social e a governança, visando um crescimento sustentável da sua empresa na sociedade.

    Entende-se que tais ações, além de agregar valor para os públicos a quem se destinam, proporcionam contribuições a todos que se mobilizam em prol da promoção de um crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças corporativas e inovadoras. Estratégia pela qual as Organizações retornam para a sociedade um valor adicional àquele já previsto em sua razão social, por meio de ações efetivas, que tragam resultados mensuráveis para todos envolvidos.

    Os trabalhos de ESG deverão ser da iniciativa ou com a participação relevante da área de Gestão de pessoas.

  • Jovem

    Essa modalidade pretende reconhecer e estimular os jovens para que se interessem, durante a sua passagem pela universidade e/ou início da carreira profissional, a realizar trabalhos práticos para a melhoria na gestão de pessoas.

    Esse reconhecimento visa dar destaque e visibilidade aos jovens, valorizando seus talentos, competências e potenciais, contribuindo para melhorar sua empregabilidade e desenvolvimento. Devido à necessidade de delimitar idade, definimos como pré-requisito que o autor tenha até 30 anos completos para se inscrever ao PSH - Modalidade Gestão de pessoas – Jovem. Pois consideramos mais justo comparar jovens com outros jovens, do que com profissionais experientes, já consolidados em suas carreiras.

    A organização que apoiar o jovem, oferecendo condições efetivas para a realização do seu trabalho, será também reconhecida com um certificado de parceira do Jovem Especialista em Gestão de pessoas.

  • Profissional de destaque em Gestão de Pessoas

    Esta modalidade pretende premiar o profissional que teve grande destaque na gestão de pessoas durante os últimos doze meses. Teremos uma premiação por cada seccional.

    Pode concorrer qualquer profissional que esteja associado a ABRH (seccional da sua cidade de origem). A indicação do profissional de RH, deverá ser feita pelo comitê, liderado pelo diretor, do Prêmio Ser Humano de cada seccional.

    Serão elegíveis a participação nessa premiação profissionais que tenham no mínimo 05 anos de atuação na gestão de pessoas ou comprovada experiência.

    A indicação será avaliada pelo comitê de cada seccional, baseada nos seguintes critérios:

    • Estruturação e implementação de ações e projetos que tenha agregado valor para os diferentes stakeholders tais como: empregados ou colaboradores, acionistas, clientes fornecedores e sociedade.
    • Maximização do potencial humano.
    • Desenvolvimento Organizacional (desenvolvimento de um ambiente de segurança psicológica e confiável, baseado em valores, para que sejam ambientes saudáveis para se trabalhar).
    • Foco e utilização de tecnologia e inovação
    • Governança na área de RH (Direcionadores e estratégias claramente definidos, acompanhamento dos indicadores e resultados da área e os seus impactos em toda organização)

    Vale ressaltar que, para a premiação da ABRH Brasil, nosso comitê incluirá os seguintes critérios na avaliação do líder em gestão de pessoas:

    • Reconhecimento nacionalmente por seu trabalho de valorização das pessoas na promoção de ações de desenvolvimento profissional e inclusão;
    • Estimular e promover no país a importância das melhores práticas em gestão de pessoas;
    • Ter um perfil transformador e inovador nas práticas em gestão de pessoas.

    Os critérios acima também serão importantes para as indicações ao prêmio América Latina FIDAGH.

    Queremos valorizar aqueles profissionais que levaram em conta, sempre de forma equilibrada, os interesses das pessoas, organizações e sociedade, gerando resultados mensuráveis.

Ganhadores

Confira os ganhadores das últimas edições!

  • CATEGORIA JOVEM

    • 1º LUGAR
    • Programa de Integração: atuar para encantar, encantar por amor
    • Cleiton Carlos Montagna / Rogerio Luiz de Siqueira
    • SC
  • CATEGORIA SUSTENTABILIDADE

    • 1º LUGAR
    • Programa Esporte Integral - PEI
    • Augusto Dias Dotto
    • Rio Grande do Sul
    • 2º LUGAR
    • Emprego Apoiado - Alternativa de inclusão para Pessoas com Deficiência
    • Andrea Koppe
    • Paraná
    • 3º LUGAR
    • Programa de Diversidade e Inclusão - Gestão de pessoas com Deficiência
    • Ana Paula Pinheiro de Azambuja Amaral
    • Rio de Janeiro
  • CATEGORIA DESENVOLVIMENTO

    • 1º LUGAR
    • Programa Inclusivo Coteminas
    • Iran Cosme Pereira
    • Paraíba
    • 2º LUGAR
    • Diagnóstico de Clima - CEMAR
    • Francilene Nogueira Da Cruz S Jacinto
    • Maranhão
    • 3º LUGAR
    • EAD no grupo Sabemi: uma nova arquitetura de aprendizado para equipe de vendas
    • Juliano da Silva Merlugo
    • Rio Grande do Sul
  • CATEGORIA ACADÊMICA

    • 1º LUGAR
    • Projeto de intervenção: capacitação de gestores e outros interessados para atuarem em organizações rurais
    • Dyovanna Depolo de Souza Pinto
    • Distrito Federal
    • 2º LUGAR
    • Critérios de demissão: A hierarquia no processo decisório de demissão na perspectiva dos gestores
    • Fabricio Stocker
    • Paraná
  • CATEGORIA AAAA

    • 1º LUGAR
    • Negócios e RH, uma parceria sustentável
    • Iara Silveira da Cruz
    • Rio Grande do Sul
    • 2º LUGAR
    • Programa Liderar - desenvolvimento de profissionais do nível tático/estratégico da Unidade de Papéis Monte Alegre - Klabin
    • Sandra Regina Sterman
    • Paraná
    • 3º LUGAR
    • Programa de Valorização da Vida
    • Gicelle de Alcântara Bonifácio
    • Paraíba
  • CATEGORIA JOVEM

    • 1º LUGAR
    • Escola da Indústria
    • Positivo Tecnologia S/A (Paula Vitória Galesi Abdala Boarin)
    • Paraná
  • CATEGORIA SUSTENTABILIDADE

    • 1º LUGAR
    • Programa AGIR EFC: Consolidando a Rede Mulheres do Maranhão
    • Marcus Finco / Heloisa Bortolo / Marcos Reys / Isis Pagy
    • Rio de Janeiro
    • 2º LUGAR
    • Programa SENAI de Ações Inclusivas - PSAI
    • SENAI - Departamento Nacional Regional do Amazonas
    • Amazonas
  • CATEGORIA DESENVOLVIMENTO

    • 1º LUGAR
    • Programa de Formação Profissional: Capacitação de mão de obra para Canaã dos Carajás e S11D
    • Elizangela Fernandes Souza / Magda Fernandes Damasceno / Saulo Araujo Prazeres / Janaina Guimarães Oliveira Pinheiro / Vera Jeani Martins Ferreira
    • Pará
    • 2º LUGAR
    • Programa de Transferência de Conhecimento Internacional Como Diferencial Estratégico em Uma Multinacional
    • Lucila Magalhães Lopes Goncalves / Mayara Martins Cavalheri Alves
    • Espirito Santo
    • 3º LUGAR
    • Universidade Estendida e o Desenvolvimento de Capacidades de Seus Parceiros: Uma Estratégia de Negócio
    • André Luiz Franco Braga / Milene Millem / Christiane Araujo Guimarães
    • Rio De Janeiro
  • CATEGORIA ACADÊMICA

    • 1º LUGAR
    • Análise dos fatores críticos em Gestão de Pessoas para a implementação da responsabilidade social em uma Instituição Federal de Ensino
    • Rita de Cassia de Jesus
    • Rio de Janeiro
  • CATEGORIA ADMINISTRAÇÃO

    • 1º LUGAR
    • Meu Canto - Implantação de Ambiente Colaborativo Utilizando Design Thinking
    • José Raimundo Junior / Wellington Jesus / Gabriela Castro / Caroline Nascimento
    • Maranhão
    • 2º LUGAR
    • Centro de Treinamento Vivencial de Segurança (DOJO)
    • Eduardo Alves de Assis / Artur Francisco Xavier Neto / Henrique Enobi / Daniella Lima Sampaio
    • Amazonas
    • 3º LUGAR
    • Desenvolvimento Contínuo - Aprimorando a Atenção e Memória dos Colaboradores como forma de minimizar os erros e impactos nos processos
    • Thávita Biasutti Sanson / Karolina Lanes Paes / Sebastião Pereira Severo
    • Espirito Santo
  • CATEGORIA JOVEM

    • 1º LUGAR
    • Programa de estágio crescer: Transformando acadêmicos em profissionais
    • Lislaine Apolinário
    • Brusque - SC
  • CATEGORIA SUSTENTABILIDADE

    • 1º LUGAR
    • Barco escola Samaúma: transformando vidas pelos rios da Amazônia
    • Maria do Perpétuo Socorro Butel Tavares / Tatyanne Cardoso dos Santos
    • Manaus - AM
    • 2º LUGAR
    • Programa Comunidade Empreende - PCE
    • Parque Social
    • Salvador - BA
    • 3º LUGAR
    • Casa Saudável - onde mora uma vida melhor
    • Fundação Vale
    • Maranhão
  • CATEGORIA DESENVOLVIMENTO

    • 1º LUGAR
    • Programa Unidiversidade: Somos Todos Um!
    • Telma Marinho Barreto Bastos / Luciana Fontes
    • Salvador - BA
    • 2º LUGAR
    • Programa Corações e Mentes GKN
    • Claudio Fernando Cipolatti Raiter
    • Rio Grande Do Sul
    • 3º LUGAR
    • Engajamento e Felicidade: Cuidar de Quem Cuida
    • Atílio Peixoto Soares Jr / Lucas Viana Lacerda
    • Cachoeiro De Itapemirim - ES
  • CATEGORIA ACADÊMICA

    • 1º LUGAR
    • Percepção de Justiça Sobre a Avaliação de Desempenho e Sua Relação Com o Comprometimento Organizacional
    • Ademor Fábio Basso Júnior
    • Caxias Do Sul - RS
    • 2º LUGAR
    • Carreira e Adaptabilidade: Os Desafios Ocupacionais Vividos Por Empregados Após Uma Crise em Uma Mineradora
    • Paula Mara Costa de Araujo / Amanda Soares Zambelli Ferretti
    • Vila Velha - ES
  • CATEGORIA ADMINISTRAÇÃO

    • 1º LUGAR
    • Programa Trilha de Carreira - Impacto e Percepção de Mobilidade: A Parceria na Construção da Carreira no Grupo Hermes Pardini
    • Adriana Oliveira / Denis Lima / Priscilla Neves
    • Belo Horizonte - MG
    • 2º LUGAR
    • Programa Onboarding
    • José Flávio Lima
    • Goiânia - GO
    • 3º LUGAR
    • Consultoria Interna de Recursos Humanos - Tornando o RH Parceiro do Negócio
    • Andresa Mota / Dayana Horn / Diana Bessil / Eduarda Silva / Sabrina Blauth
    • Porto Alegre - RS

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  • CATEGORIA DESENVOLVIMENTO

    • 1º LUGAR
    • A voz do Silêncio: Uma vivência do Canto Coral com a Comunidade Surda
    • Iran Cosme Pereira, Adriana dos Santos, Joseane do Nascimento, Fabiana Guimarães, Fabiana Nunes, Maycon Prazeres, Raianny Ventura e Eli Guaraná
    • Coteminas S.A. - PB
    • 2º LUGAR
    • Uc_play: As Trilhas de Aprendizagem E As Certificações de Conhecimento como Modelo Disruptivo de Educação
    • Daniel de Castro Borges, Tatiana Mara Ribeiro, Ana Cleude Santos Paixão, Augusto de Freita Machado, Patricia Vieira Lima
    • Caixa Economica Federal - DF
    • 3º LUGAR
    • Talento Sem Fronteiras: O Desenvolvimento de Profissionais Venezuelanos e a Inserção no Mercado de Trabalho Brasileiro
    • Anderson Mattos, Ana Karolina Vasconcelos e Tulio Silva
    • Associação Hermanitos - AM
  • CATEGORIA EXCELÊNCIA ORGANIZACIONAL

    • 1º LUGAR
    • NeoBaby: suporte corporativo inclusivo para mamães e papais
    • Juliane Francine Junkes e Amanda Cristina dos Santos Schoenberger
    • Neogrid - SC
    • 2º LUGAR
    • Role Model - Uma Gestão de Excelência do Clima Organizacional
    • Ledjane Aparecida Vidal Araújo
    • Volkswagen Caminhões e Ônibus - RJ
    • 3º LUGAR
    • Automação Humanizada - Experiência dos Usuários e Eficiência Operacional
    • Carla Braga, Carlos Eduardo Norões, Ely Carvalho, Guilherme Ferreira e Marcia Alves
    • Brainfarma - GO
  • CATEGORIA ESG

    • 1º LUGAR
    • Reciclagem Transformadora -Transformando Resíduos e Realidades
    • Rogério Almeida
    • Associação Hospitalar Moinhos de Vento - RS
    • 2º LUGAR
    • Agir de Forma Sustentável como Valor: práticas ambientais no dia a dia corporativo das empresas InBetta
    • Danielle Bastian, Ênio José Gelatti, Erlei Fioravante e Letícia Machado Xavier
    • InBetta S/A - RS
    • 3º LUGAR
    • Diversidade e Inclusão na Supergasbras e o Empoderamento Feminino
    • Fernanda Marinheiro Cancio Soares
    • Supergasbras Energia Ltda. - RJ
  • CATEGORIA JOVEM TALENTO

    • 1º LUGAR
    • Programa Semear
    • Thais da Silva Logrado de Almeida Ricardo, Carla Cristina Peters Ortiz e Vanessa Mary Robino Camargo
    • Unimed Litoral - SC
    • 2º LUGAR
    • Gestão da Diversidade e os seus desafios, impactos sociais em pessoas pretas ou pardas nas práticas empresariais
    • Vinícius Pontes de Souza
    • Centro Universitário Carioca - RJ
    • 3º LUGAR
    • Estratégias de Ensino e Aprendizagem para a Função de Designer Instrucional de Forma Remota em uma Instituição que Trabalha com Educação a Distância
    • Karoline Correa
    • Universidade Federal do Maranhão - MA
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  • Fortalecer a marca de sua empresa como apoiadora da principal entidade de RH e Gestão de Pessoas do país e que atua há 56 anos na disseminação de conhecimento;
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