Um cartão multibenefícios é um tipo de benefício corporativo que permite aos colaboradores utilizarem diferentes categorias em um mesmo cartão, como vale-alimentação, vale-refeição e vale-cultura.
Quem trabalha no RH sabe que, atualmente, os colaboradores buscam mais do que um salário competitivo. A segunda edição do estudo “Benefícios pré e pós covid-19: o que mudou?” da Robert Half, apontou que 63,4% dos entrevistados revelou dar tanta importância ao pacote de benefícios quanto ao salário. Ou seja, se o objetivo da empresa é atrair e reter os melhores talentos, pense em quais benefícios você oferece.
Uma das maneiras de atender a essas demandas é por meio de um cartão multibenefícios, que traz mais liberdade e facilidade de uso para os colaboradores. Entenda melhor o que é e como adotá-lo na sua empresa.
O que é um cartão multibenefícios?
Um cartão multibenefícios, como o próprio nome sugere, é um cartão que reúne diversos benefícios corporativos, como refeição, alimentação, saúde, cultura, transporte e afins. A empresa define em quais categorias vai creditar o valor de benefícios, além do montante do valor que pode ser transferido livremente entre categorias.
Assim, o colaborador tem mais possibilidades de onde e quando gastar os seus benefícios, e até mesmo uma flexibilidade para fazer adequações desse valor — de acordo com o permitido pela legislação e definido pela empresa.
Estas são algumas categorias que podem estar disponíveis para os colaboradores em um cartão multibenefícios:
- Refeição: o colaborador pode fazer compras em restaurantes, lanchonetes e apps de delivery, entre outros;
- Alimentação: permite comprar em supermercados, açougues, padarias, hortifrutis;
- Mobilidade: recargas de cartão de transporte público, postos de gasolina, apps de viagem;
- Cultura: livrarias, cinema, teatro, streaming;
- Saúde: farmácia, exames médicos, serviços de terapia online;
- Educação: cursos superiores, cursos técnicos, cursos online;
- Home office: papelaria, móveis de escritório, pagamento de contas como internet, luz e gás.
Quais são as vantagens de um cartão multibenefícios?
Oferecer um cartão multibenefícios não só é mais cômodo para os seus colaboradores como também traz diversas vantagens para a sua empresa. Conheça as principais:
Colaboradores motivados
Um cartão multibenefícios contribui para a qualidade de vida do colaborador. Em um cenário econômico instável, muitos trabalhadores podem perder o foco de suas atividades laborais por conta de questões financeiras.
O cartão multibenefícios permite que a equipe se organize melhor conforme suas necessidades. O resultado são colaboradores que se sentem valorizados pela empresa, e consequentemente, são mais produtivos e motivados.
Atração de talentos
A adoção de benefícios mais competitivos, como é o caso do cartão multibenefícios, contribui também para a atração de talentos.
Para aproveitar essa vantagem ao máximo, na abertura de novas vagas para contratação, deixe claro nas descrições de vaga que a empresa oferece um cartão multibenefícios, explicando do que se trata. Assim, a organização terá mais chances de atrair os melhores talentos do mercado para participarem do processo seletivo.
Retenção de talentos
Outra vantagem desse diferencial dos multibenefícios é que eles aumentam as chances de reter os colaboradores que já fazem parte do seu quadro de funcionários. Dessa maneira, é possível diminuir o índice de turnover, que costuma ser uma grande fonte de custos para os negócios.
Isso é fundamental para manter a competitividade do negócio, especialmente em mercados competitivos, que sofrem com a falta de mão de obra qualificada.
Passo a passo para adotar um cartão multibenefícios
Agora que você já sabe o que é e quais são as vantagens de adotar um cartão multibenefícios no seu negócio, confira o passo a passo para colocar isso em prática.
1 – Comece por um bom planejamento
Como em toda ação, o primeiro passo para implementar os multibenefícios é fazer um bom planejamento. Entenda qual é o orçamento disponível para os benefícios, que é o que vai direcionar a estratégia. É importante também montar um calendário de implementação para se organizar.
2 – Entenda as necessidades dos colaboradores
A ideia do cartão multibenefícios é justamente trazer mais liberdade de escolha aos colaboradores. Por isso, procure entender quais são os interesses deles. Isso pode ser feito por meio de uma pesquisa interna, entrevistas com os colaboradores ou até em uma consulta simples por e-mail ou pela ferramenta de comunicação utilizada.
3 – Estude seu mercado
Outra dica é fazer benchmarking para entender o que outras empresas do seu segmento estão oferecendo. Isso pode trazer bons insights sobre qual cartão multibenefícios contratar e quais valores oferecer para que a sua oferta seja realmente competitiva e chame a atenção dos talentos.
4 – Conte com uma boa empresa parceira
Adotar o cartão multibenefícios é mais fácil quando você conta com uma empresa parceira que tenha respaldo jurídico para oferecer esses benefícios. Pesquise bem sobre as opções disponíveis no mercado e entenda se não existem taxas escondidas, por exemplo, para evitar surpresas desagradáveis.
5 – Busque por feedbacks
Depois de implementar o cartão multibenefícios, peça a opinião dos colaboradores. Faça pesquisas, entrevistas, aplique questionários e afins para entender se eles estão satisfeitos com os benefícios escolhidos.
Repita essas pesquisas de satisfação de benefícios periodicamente e deixe o canal de comunicação sempre aberto para que a equipe repasse feedbacks e tire dúvidas.
Por que contar com uma empresa parceira?
Adotar um cartão multibenefícios é mais fácil quando seu negócio conta com uma empresa parceira bem estruturada. Atualmente, o mercado conta com muitas soluções que facilitam esse trabalho, usando a tecnologia para ajudar o seu negócio a implementar e fazer a gestão de benefícios de maneira segura, em conformidade com a legislação.
Ao contar com uma empresa especializada, você agiliza processos, automatiza ações, reduz riscos de fraudes e extravio de valores e ainda consegue acompanhar o hábito de consumo dos seus colaboradores.
Dessa maneira, fica mais fácil obter insights valiosos sobre o uso que seus colaboradores fazem dos benefícios, o que pode ser usado em ações para melhorar o clima organizacional, por exemplo.
Dúvidas frequentes
O que é um cartão multibenefícios?
Um cartão multibenefícios é um cartão que possibilita alocar diferentes valores para benefícios que a empresa fornece aos colaboradores, como alimentação, refeição, auxílio-educação, cultura e saúde.
Onde aceita o cartão multibenefícios?
O cartão multibenefícios é aceito em estabelecimentos e comércios on-line que aceitem a bandeira emissora do cartão. No caso do Caju, é possível utilizar o cartão em qualquer comércio que aceite a bandeira Visa, desde que a finalidade do local (on-line ou físico), considerando o CNAE, esteja dentro das categorias de uso, como alimentação, refeição, educação, saúde, cultura ou home office (contas de consumo, como luz e internet).
Quais são as vantagens de oferecer um cartão multibenefícios para os funcionários?
A principal vantagem de usar um cartão multibenefícios como benefício corporativo nas empresas é concentrar vários tipos de benefícios em um mesmo cartão, simplificando o gerenciamento tanto da empresa quanto dos funcionários.
Quer saber mais sobre multibenefícios? Leia também o artigo Auxílio-educação: por que oferecer aos funcionários!